Raia Coaching

Para quem

1. Para quem está em transição de carreira

2. Para quem tem vontade de explorar um novo projeto profissional mas não tem coragem

3. Para quem busca ferramentas para usar melhor seu potencial mas não sabe por onde começar

4. Para aqueles que já fazem o que amam, mas sabem que é preciso se reinventar para vivenciar mais satisfação em seu trabalho

5. Para quem precisa de orientação e foco para escolher o caminho profissional mais alinhado com seus talentos, aspirações e necessidades

6. Para quem deseja viver através da coragem e não do medo

Módulos

1. Metas claras. História do Trabalho. Era da realização. Nova Métrica de sucesso. A importância do Foco. Modelo mental de crecimento.

2. Obstáculos. Medo / Zona de conforto. Responsabilidade. Valores. Âncora de carreira. Flow. Trabalho com significado.

3. Balanço de Realizações. Talento. Paixão.

4. Talentos. Visão pessoal / Visão profissional. Pluralidade do indivíduo. Projetos paralelos / Ramificações de carreira.

5. Crenças. Lei da vibração. Priming. Consciência. Contribuição. Propósito.

6. Identidade de carreira. Possibilidades de trabalho. Planejamento. Road map.

1. Módulo 1

   Metas claras. História do Trabalho. Era da realização. Nova Métrica de sucesso. A importância do Foco. Modelo mental de crecimento.

   Metas

   A importância de objetivos claros e específicos;

   Clareza do porque da sua meta;

   HISTÓRIA DO TRABALHO;

   • Compreensão do cenário do modelo de trabalho antigo x atual;
   • Novos paradigmas no cenário profissional;
   • Era da tecnologia X Era da realização;
   • Novo olhar sobre carreira;

   SUCESSO – definição do sucesso individual

   FOCO – Foco na abundância ou escassez; “O que controla a sua vida é o padrão do seu foco”.

   O PODER DO COMPROMETIMENTO

   MODELO MENTAL – Desenvolver sua mente para que ela esteja pronta a aprender e a crescer; Modelo mental de crescimento x modelo mental rígido;

   Apresentações

   História do Trabalho

   Objetivo

   Ganhar uma nova perspectiva sobre carreira e trabalho, começar a ter consciência sobre alguns obstáculos mentais, ter a clareza para onde se quer ir e por que, desconstruir sucesso e trabalhar a habilidade de focar;

2. Módulo 2

   Obstáculos. Medo / Zona de conforto. Responsabilidade. Valores. Âncora de carreira. Flow. Trabalho com significado.

   Metas

   MEDOS

   Reflexões sobre os medos mais comuns que impedem as pessoas de irem atrás de seus sonhos;

   Identificar os seus maiores medos e aprender como ousar mesmo sem ter garantias de sucesso. Aprender a sair da zona de conforto e ir atrás de seus sonhos;

   AUTO RESPONSABILIDADE

   “Você esta aonde você se coloca.” Assumir 100% as rédeas de sua vida.

   VALORES

   Identificar os valores que representam sua essência e para que através deste auto conhecimento você possa fazer escolhas futuras coerentes com seu mundo interior e com suas prioridades.

   Descobrir seus valores e necessidades mais importantes e entender o que te motiva para ajudá-lo a fazer escolhas alinhadas com sua essência. Identificar seus maiores medos que te seguram de ir atrás de seus sonhos e aprender como ultrapassa-los.

   ÂNCORA DE CARREIRA (Fonte: Edgar Schein)

   Definição de sua âncora de carreira.

   A âncora de carreira é um “ assesment” que mostra o que representa o seu “Eu Verdadeiro profissional”. Você terá clareza dos elementos essenciais que devam existir em seu trabalho para que ele se alinhe com o seu verdadeiro EU e você possa se desfrutar de realização e usar ao máximo o seu potencial.

   FLOW

   O que é, e como criar mais momentos flow em seu dia a dia para viver com mais satisfação.

   TRABALHO COM SIGNIFICADO

   Identificar quais suas reais motivações para vivenciar uma carreira com significado;

   Apresentações

   História do Trabalho

   Objetivo

   Ter clareza sobre as atividades que trazem satisfação e que contribuem para você estar no seu melhor; identificar o seu estilo de trabalho alinhado com seus objetivos reais; aprender quais as atividades que te permitem experimentar o estado de FLOW e descobrir suas maiores motivações que constituem um trabalho com significado para você.

3. Módulo 3

   Balanço de Realizações. Talento. Paixão.

   Metas

   BALANÇO DE REALIZAÇÕES

   O exercícios balanço de realizações tem por objetivo a sua reflexão em sua vida profissional, analisando sua trajetória de carreira.

   1. levantamento das atividades desenvolvidas ao longo de sua experiência profissional;
   2. levantamento e análise das habilidades desenvolvidas, com base nas realizações mais significativas até agora;
   3. levantamento de aspectos de satisfação / insatisfação ao longo de sua trajetória profissional;

   TALENTOS – Identificar quais são suas forças e talentos e através de uma entrevista feita com pessoas externas, analisar o seu olhar sobre si mesmo X o olhar que as outras pessoas tem sobre você para que através dessa avaliação, você possa se apropriar de suas forças bem como construir um plano de ação para desenvolver gaps de competências.

   PAIXÃO

   O que faz o seu coração se emocionar?

   A satisfação de fazer algo que amamos não tem preço. Ao agirmos de acordo com a nossa paixão, geramos energia, motivação e o compromisso necessário para criar e atingir o sucesso e a realização que desejamos.

   Apresentações

   História do Trabalho

   Objetivo

   identificar seus talentos de modo que você possa usá-los e potencializá-los na sua nova atividade, aprender sobre a força do esforço x talento, identificar suas paixões para que a nova atividade traga satisfação e um trabalho extraordinário.

4. Módulo 4

   Talentos. Visão pessoal / Visão profissional. Pluralidade do indivíduo. Projetos paralelos / Ramificações de carreira.

   Metas

   TALENTOS – devolutiva da entrevista de talentos;

   VISÃO PESSOAL // VISÃO PROFISSIONAL

   Você é um ser integral, sua visão de trabalho deve estar alinhada com sua visão pessoal. Sua felicidade existe quando a vida pessoal e profissional estão em harmonia.

   INDIVÍDUO PLURAL – Clareza dos múltiplos “eus” que constituem sua personalidade, e como você pode construir sua vida profissional para atendê-los e desfrutar de um vida com satisfação.

   INTRODUÇÃO A CRENÇAS

   Apresentações

   História do Trabalho

   Objetivo

   Neste encontro você receberá a devolutiva da entrevista de talentos que foi mandada para pessoas que trabalharam com você e que fazem parte da sua vida. Com as respostas você poderá ter mais consciência de seus talentos, gaps de competências e enxergar possibilidades futuras. Vamos também identificar suas inúmeras facetas para criar projetos alinhados com suas aspirações;

5. Módulo 5

   Crenças. Lei da vibração. Priming. Consciência. Contribuição. Propósito.

   Metas

   MODELO MENTAL – CRENÇAS

   • como as crenças são formadas;
   • diferença entre crenças produtivas e crenças limitantes;
   • como transformar as crenças limitantes em crenças produtivas;
   • neuroplasticidade;

   LEI DA VIBRAÇÃO

   PRIMING

   • Ferramenta para treinar a sua mente para ela trabalhar a seu favor

   objetivo:

   Identificar as crenças que dão fruto a forma como você enxerga a realidade e aprender a transformar as crenças limitantes em produtivas construindo uma mente que trabalhe a seu favor.

   Aprender a viver com base no modelo de abundância e a trazer o alinhamento das 4 dimensões: pensar, sentir, falar e agir.

   CONSCIÊNCIA

   Identificar o que a sua consciência sussurra para que seu trabalho a satisfaça, e você aprecie paz de espírito e realização pessoal.

   CONTRIBUIÇÃO

   Descobrir qual é a sua contribuição ao mundo.

   PROPÓSITO / MISSÃO

   Identificar seu propósito de vida. Sua missão é como uma constituição na qual você se baseia para tomar todas as suas decisões de vida.

   “ Nós identificamos nossa missão na vida, não a inventamos”

   -Viktor Frankl

   Apresentações

   História do Trabalho

   Objetivo

   Identificar seu propósito de vida para que as suas futuras escolhas estejam alinhadas à ele e você possa desfrutar de paz, fruto de uma vida com significado.

6. Módulo 6

   Identidade de carreira. Possibilidades de trabalho. Planejamento. Road map.

   Metas

   IDENTIDADE DE CARREIRA

   Construção da sua identidade de carreira.

   POSSIBILIDADES DE CARREIRA FUTURAS

   Após construir a sua identidade de carreira, identificar caminhos profissionais que se “encaixam” em sua identidade de carreira e estilo de vida.

   ANÁLISE E ESCOLHA

   Analisar todas as possibilidades de carreira que apareceram para poder fazer sua escolha profissional futura.

   PLANEJAMENTO

   Planejamento para trazer a escolha em realidade – Plano de ação;

   ALTERNATIVAS DE PLANEJAMENTOS:

   1. Empreender – Modelo de Negócio;
   2. Ingressar mercado de trabalho;
   3. Experimentar- Planejamento para explorar possibilidades de trabalho ou projetos paralelos escolhidos no final do processo.
   4. objetivo:
   5. planejamento dos próximos passos para explorar e colocar em prática as novas possibilidades de trabalho, ou implementar a escolha de carreira escolhida.

   Apresentações

   História do Trabalho

   Objetivo

   TBD.